Đời thay đổi khi tư duy thay đổi

(Luận bàn sự đời)

Tư duy làm thay đổi cuộc sống. Nghe có vẻ lý thuyết nhưng mà thực tế là như vậy. Thay đổi tư duy có thể thay đổi được cả cuộc sống. Cùng trong một điều kiện sống như vậy, môi trường như vậy, nếu có tư duy khác nhau sẽ có cuộc đời khác nhau. Cùng một năng lực tiếp nhận như vậy, khả năng như vậy nhưng nếu có tư duy đúng đắn có thể vượt xa người kia. Công ty nọ lớn mạnh xa công ty kia. Thực tế đã kiểm nghiệm như vậy. Ví dụ như một công ty bất động sản nọ sau vài thương vụ thành công họ chẳng muốn làm nữa vì cho rằng bây giờ ăn chẳng hết làm làm gì nữa. Còn công ty khác họ cứ tiếp tục làm và đã thành công vang dội.
Giờ đây trên mạng, sách báo có vô số cách dạy làm giàu, người ta cũng khuyên rằng cần có tư duy làm lớn. Chỉ có tư duy vậy thôi cũng đâu phải ai cũng dám. Tổng thống Trump trong sách dạy làm giàu BDS cũng nói rằng cần có tư duy làm lớn đó thôi. Ông Phạm Nhật Vượng trong hội luận về kinh nghiệm xây nhà, biệt thự, khu đô thị cũng bày tỏ quan điểm rằng leo được đỉnh núi này thì lại tìm cách leo đỉnh núi khác. Giờ cái tên Vingroup cũng đã quá nổi danh.
Hoặc có một ví dụ cần suy nghẫm: sau khi mô tả thành công của một cá nhân. Sẽ có ba cách ứng xử như sau: 1 người sẽ không cho rằng như vậy, đó là do năng lực tiếp nhận của họ hạn chế cần học hỏi nhiều. 1 người không phải là không nhận ra thành công của cá nhân nọ những bĩu môi dè bỉu. Đó là cách tư duy của người thứ hai, tính cách họ vậy. Còn người thứ 3 thì thừa nhận thành công của người nọ và than lên rằng ước gì sau này mình cũng làm được như thế. Gật gù trầm trồ. Theo suy nghĩ của cá nhân tôi tư duy người thứ 3 là chuẩn nhất.
Cùng một năng lực như nhau, sức khỏe, môi trường, điều kiện như nhau chỉ khác nhau giữa người thứ 2 và người thứ 3 là tư duy tiếp nhận sự việc. Người thứ 2 luôn cho rằng ồ thành công của người nọ là bình thường thôi, không có gì phải ngưỡng vọng… thậm chí tào lao???
Còn người thứ 3 tư duy khác, luôn nhìn nhận đúng vấn đề, rõ, thực chất vấn đề, và sẵn sàng học hỏi.
Cuộc đời 10 năm sau thì người thứ 3 đã vượt xa người thứ hai trong cuộc sống.
Họ có năng lực tương đồng nhau, chỉ khác nhau là tư duy nhìn nhận, nhận rõ, bình tĩnh, giải quyết các vấn đề cuộc sống, và có tư duy luôn tiến lên. Sau quãng đời thành công sẽ đến. Còn luôn dè bỉu đã tự tạo cho mình sức ì và dậm chân tại chỗ.
Bản thôi nội tại mỗi người cũng vậy, chỉ cần ta thay đổi tư duy chính ta, chịu khó tiếp nhận, tiến lên… thì sau 10 năm 20 năm ta sẽ hơn ta khá nhiều. Đừng ngủ quên trong chiến thắng.
(Nguyễn Hải Đăng, 10-2018)

Trí khôn người Việt 18-Tre già, măng mọc

Câu nói đó ngày xưa ta hay được nghe thấy, để hiểu được sâu sắc cũng thật là khó, mổ xẻ, nôm na rằng người già rồi sẽ phải mệt mỏi, cần lui về, người trẻ khỏe sẽ tiếp tục tiếp bước, đứng mũi chịu sào. Câu nói đó: “tre già, măng mọc”, người ta cũng hàm ý để phê lại thói: “tham quyền cố vị” cứ nghĩ mình mới làm được không nhường bước cho người trẻ. Có thể vì quyền lợi, lợi ích quá nhiều như men say nên không muốn lui về hoặc không tin tưởng vào lớp trẻ. Hoặc có người quái gở hơn “măng” vừa mọc thì lập tức cắt phăng đi sợ “măng” sẽ mọc cao hơn mình lấn át mình. Tranh mất quyền lợi của mình. Ích kỷ, hẹp hòi có phải không ạ! Các cụ còn có câu: “con hơn cha là nhà có phúc”, có gì đâu mà sợ. Thế hệ cha ông đặt viên gạch đầu tiên xây nền móng, thì thế hệ con cái tiếp bước xây cao ốc… đó là niềm vui, niềm hạnh phúc, nói rộng ra xã hội ngày càng phải giầu lên, văn minh lên, chứ ai lại dậm chân hoặc thụt lùi đi…
Có mẫu ông bố, bà mẹ mang tư duy phong kiến cứ nghĩ chỉ tao mới làm được, còn chúng mày là không???
Câu nói: “trè già, măng mọc” của các cụ ngày xưa là trí khôn đúc rút cho ta một lời động viên về sự tiếp nối thế hệ, người già nếu có thành công thì chuyển giao thành công đó cho thế hệ sau, người trẻ, bồi đắp, để những thành công đó được duy trì và tiếp tục phát triển, đó là quy luật của trời đất, có ai nắm giữ được thiên hạ mãi đâu, hợp với đạo lý… Một ví dụ khá kinh điển thời hiện đại như sau: Tập đoàn Mường Thanh, của đại gia điếu cày Thanh Thản, khi ông Thản nhảy sang lĩnh vực khách sạn với chuỗi khách sạn 3-5 sao thì ngay lập tức ông giao cho con gái cô Hoàng Yến mới đi du học ở Anh quốc về. Giờ đây ở tuổi mới ngoài 30 thì cô ấy đã là Tổng giám đốc với chuỗi 50 khách sạn trên toàn quốc. Một con số kỷ lục và người trẻ con gái Hoàng Yến đã vững vàng chèo tay lái… một sự chuyển giao dần dần khá êm ái, nhẹ nhàng, chứ nếu ông Thản ôm hết hoặc không tin vào phái nữ liệu nếu già yếu thì sau này sẽ giao lại cho ai?
Trong gia đình ngoài xã hội nếu vận dụng trí khôn này, tin tưởng, đào tạo, chuyển giao cho lớp trẻ ta sẽ có những thành quả, thành công…
(Hải Đăng-ngày không mưa 2018)